20 способов потерять очки в вашем рекламном устном интервью

Будучи членом комитета, заседая в нескольких устных советах и ​​работая с сотнями агентов, чтобы улучшить свою работу во время интервью, я обнаружил, что есть некоторые явные сходства, которые может, индивидуально или коллективно, заставить их терять очки. Изучите следующий список и позвольте ему служитьчто не делать«Во время вашего устного собеседования ваша цель — набрать как можно более высокий балл, но какой смысл делать два шага вперед и делать типичные ошибки, которые требуют, чтобы вы сделали два шага назад, или даже хуже … три шага назад? Битва после собеседования — как не потерять их.

1. недостаток энергии, интереса или личности; физически роботизированный

2. Интерес к продвижению по неправильным причинам (только деньги, все изменится, покажет другим, как все делать правильно и т. Д.)

3. Критикуйте командный состав организации или соревнования.

4. Поддерживает необычные или неуместные выражения лица (закатывание глаз, открытый рот, отсутствие контакта с глазами, скрежетание зубами и т. Д.)

5. Обеспечивает мягкое, слабое рукопожатие, влажную рыбу; ладонь, пропитанная потом; рукопожатие, сжимающее тиски; или рукопожатие половину руки.

6. демонстрирует неопределенность; неспособность принять решение или обязательство; или не может взять на себя роль проверенного.

7. Дайте предложение или простые слова (актуальные, косметические, без глубины).

8. Нет подготовленного предварительного заявления или окончательного заявления, которое состоит исключительно из «Спасибо за ваше время».

9. Имейте невыразительное каменное лицо, которое никогда не улыбается и не улыбается без видимой причины на протяжении всего интервью.

10. Встряхните вопрос или предоставьте информацию, которая не отвечает или не связана с вопросом.

11. Властная, сверхагрессивная, претенциозная с самооценкой была сделана такая позиция.

12. Неспособность общаться четко: однообразно; плохая дикция; плохая поговорка; громкость слишком высокая или слишком низкая; словесный ритм слишком быстрый или слишком медленный.

13. Недостаток уверенности в себе, спокойствие или спокойствие; физически и устно слишком нервный.

14. Не проявляет интереса к трудовой деятельности, волонтерству, комитетам, профессиональным ассоциациям, обучению, образованию, клубам или проектам.

15. Обязательно проверяйте силу и авторитет тестируемой позиции.

16. Приводит оправдания, рационализирует или возлагает ответственность за неблагоприятные вопросы.

17. отсутствие гибкости; неспособность адаптироваться к меняющемуся сценарию.

18. Недостаток вежливости, смирения и уважения: плохо воспитывается.

19. демонстрирует неспособность принять или понять роль искомой позиции.

20. Невозможно комментировать решительно по вопросам этики, лидерства или сообщества.



Source by Andrew J Borrello

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *