Важность продвижения и продвижения

Некоторые люди просто остаются на одной работе всю свою жизнь. Они счастливы делать то, что делают каждый день, они довольны своей ролью и больше не стремятся к ней. Они могут иметь важные соображения в других областях своей жизни или просто не особенно амбициозны. Каждому бизнесу нужны люди, которые занимаются домашними делами и являются основой бизнеса.

Но идеи, мотивация и стремление необходимы для развития бизнеса и опережения конкурентов. Мотивация персонала и предоставление возможностей для продвижения является важной частью процесса интеграции этого важного ресурса в бизнес.

Продвижение предлагает преимущества во многих отношениях.

— Это показывает, что компания дальновидна и готова вознаградить свой энтузиазм и трудолюбие. Сотрудники должны знать, что у них есть цель для достижения. Если нет цели, бизнес может застаиваться и не хватать энергии. Людям нужен стимул, чтобы мотивировать их делать больше.

— Это вознаграждает усилия. Когда человек мотивирован и новаторский, продвижение позволяет ему чувствовать себя ценным и уважаемым за его преданность и усилия. Это убеждает их в их ценности и побуждает их продолжать усердно работать. Тогда люди придут на работу с новой жизнью, с новой гордостью за себя и свою роль и с большим чувством приверженности.

— Это выводит нас из нашей зоны комфорта. Достижение дополнительного успеха, выходящего за рамки нашего профессионального мандата, может считаться выбором, что мы решили сделать. Когда нас повышают, наша роль становится выше, и давление побуждает нас делать то же самое, брать на себя больше обязанностей и доказывать, что доверие к нам оправдано.

— Это мешает нам скучать или автоматизироваться в нашем подходе к нашей работе. Когда нас повышают, мы получаем вознаграждение за приобретение дополнительных навыков, за решение новых задач и за то, что мы более вовлечены и вовлечены. В настоящее время нет места для самоуспокоенности, мы должны быть бдительными и восприимчивыми к новой ситуации, в которой мы оказались. Это создает стресс, но часто это правильный стресс, чтобы учиться, расти и расти.

— Компании часто обнаруживают, что новые идеи приходят от введения новой крови в ключевые роли. Новый персонал может видеть вещи по-разному, задавать вопросы о том, почему определенные вещи сделаны, предлагать ярлыки или другие методы работы и процедуры. Продвижение компетентных сотрудников может принести новую и ценную энергию.

— Когда человек повышен в должности, он напоминает другим сотрудникам о том, что существует потенциал для прогресса и успешного вознаграждения. Это может оживить всю компанию, взволновать и зарядить энергией персонал. Тяжелая работа считается полезной и ценится.



Source by Susan Leigh

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *